Ведущий на Юбилей компании

Мне приходилось работать во всех существующих форматах — от камерных «домашних» праздников, до имиджевого Юбилея на сцене Светлановского зала Дома Музыки.  В этом разделе я приведу несколько самых популярных вариантов проведения Юбилея компании. Возможно, в этих мероприятиях Вы увидите что-то похожее на формат Вашего приближающегося праздника.

Этот вариант не самый простой для ведущего. Как правило, в маленьких компаниях, где «все свои» бюджет корпоративного мероприятия подразумевает наличие только ведущего и диджея, на плечи которых ложится вся программа, а вступительная «торжественная часть» состоит из короткого слова одного руководителя. Именно на таких проектах и раскрывается истинный профессионализм ведущего Юбилея компании, потому что гораздо сложнее провести программу на мизерное количество гостей, да ещё и без поддержки артистов, чем выйти перед тысячным залом с обоймой из артистов и звёзд.

В моей практике самым маленьким проектом было 6-ти часовое корпоративное мероприятие на 12 гостей, с которым мы блестяще справились. Как ведущий на День Рождения компании я нередко проводил мероприятия на 15-25 гостей. Как правило, самая оптимальная модель работы – быстрое сближение с коллективом и превращение в «своего в доску парня», но в разумных пределах.

Красная нить таких проектов — торжественный настрой, подведение итогов, церемонии награждений, поздравления от партнеров и филиалов, вручение подарков. По содержанию — это больше концертная форма, сопряженная с постоянным выступлением артистов, иногда — с хедлайнером — звездой. Я, как ведущий на Юбилее таких компаний, всегда разрабатываю ненавязчивые интерактивы с гостями, часто — с использованием экранов, плазменных панелей.

На таком празднике, при условной сдержанности, отсутствует какая-либо чопорность, пафос, всем весело, гости танцуют, активно отдыхают, но при этом всё равно соблюдается определённая дистанция между ведущим и гостями, потому что мероприятие носит имиджевый характер и ведущий не может быть «своим в доску парнем». Но бывают, конечно, исключения.

Например – День Рождения компании в январе позволяет соединить проведение праздника, в котором будет и Новый Год, и Юбилей. Бывало, что сюда ещё попадало ещё и обретение своего собственного офисного помещения. На фотографиях ниже – роскошный праздник: «три в одном» — корпоративный Новый Год, Юбилей известной компании и празднование по случаю обретения собственного офиса. Здесь я работаю в звёздном дуэте с ведущим «Школы Ремонта» на ТНТ Сан-Санычем.

Такие мероприятия проходят в современных и прогрессивных местах: лофты, ночные клубы, арт-объекты и авторские рестораны. Как правило, такой формат проведения Дня Рождения выбирают современные фирмы, с молодым и креативным составом сотрудников. Работа ведущего на Юбилее такой фирмы, как правило, многогранна – где-то требуется светский лоск, изящный юмор, а где-то – жёсткий и спланированный сценарием стёб, разрыв дистанции между гостями и тобой.

Без пафоса, что называется, но с бюджетом, который позволяет пригласить и задействовать артистов, творческие коллективы. Руководство компании не ставит задачи – произвести впечатление на партнёров, инвесторов и соучредителей, а просто хочет отметить этот день и сделать приятное каждому сотруднику. Работа ведущего на Юбилее такой компании, бесспорно, не требует держать дистанцию с гостями, но опять же, необходимо завоевать доверие, чтобы тебя «приняли в стаю» и ты стал «своим в доску».

Вариантов того – каким бывает День Рождения компании – очень много. Я описал лишь самые популярные. Бывают праздники на природе, в спортивном формате, иногда даже в форме тимбилдинга, квеста, барбекю, или выездного мероприятия за рубеж. Если Вам нужен ведущий на Юбилей компании, то я с удовольствием готов пообщаться и более детально рассказать Вам о своём опыте и возможностях. Обращайтесь!